Korona-aika on heikentänyt Viestin jäsenistä lähes puolella (47 %) kokemusta työhyvinvoinnista, kertoo Akavan Erityisalojen teettämä työelämätutkimus. Toisaalta yli puolet (54 %) vastaajista tunsi, että etätyö on pikemminkin lisännyt tyytyväisyyttä työhön. Kyselyyn vastasi reilut 400 Viestin jäsentä yhteensä yli 4 663 vastaajasta.

Tasan puolet vastaajista oli sitä mieltä, että etätyö on tuonut enemmän vapauksia oman työn suhteen. Vastaushetkellä 66 prosenttia ilmoitti olevansa pääosin etätöissä. Viestijöiden työnantajista 7 prosenttia ei hyväksy etätöitä lainkaan.

Viestijöitä kuormittaa liian suuri työmäärä

Yleisesti viestijöitä kuormittaa liian suuri työmäärä, huono esihenkilötyö, yksin tekeminen ja tuen puute sekä jatkuvasti kasvavat tavoitteet ja vaatimukset. Viestinnän asiantuntijoilla liian suuri työmäärä on jopa suurempi ongelma, kuin monella muulla Akavan Erityisalojen jäsenyhdistyksillä keskimäärin.

Viestin jäsenistä 17 prosenttia kokee, että työmäärä on jatkuvasti liian suuri. Lähes puolet (49 %) sanoo, että työmäärä on vain ajoittain liian suuri. Kolmasosalle työmäärä on kuitenkin sopiva ja 4 prosentille jopa liian vähäinen.

Korona oli lisännyt ylitöitä 38 prosentilla Viestin jäsenistä, puolella ylitöiden määrä oli pysynyt ennallaan ja pienellä osalla jopa vähentynyt.

Työsuhde koetaan vakaaksi

Viestinnän ala yleisesti ottaen ei ole ollut korona-ajan pahin kärsijä, mutta vuoden 2020 maaliskuun jälkeen jäi pieni pysyvämpi piikki ansiosidonnaista työttömyyskorvausta saaviin, eli käytännössä työttömiin ja lomautettuihin. Vuoden 2020 maaliskuun alussa työttömyyskassa Erkon etuuksia sai 68 jäsentä, alkukesästä määrä pompsahti 124:ään, jonka jälkeen määrä on pysynyt vähän päälle sadassa. Viestillä on reilut 2 000 jäsentä.

Oman työpaikan tilanne ja oma asema töissä koetaan melko vakaaksi. Yli 80 prosentille korona ei aiheuttanut erityisiä muutoksia työsuhteeseen. Lomautuksia oli, mutta pääosin nekin ovat olleet osa-aikaisia.

Viestin jäsenistä 82 prosentilla on vakituinen työpaikka, määräaikaisuuden peruste on yleensä sijaisuus, toisinaan myös esimerkiksi hankerahoitus. Vastaajista 3 prosenttia kertoo, ettei määräaikaisuuden perustetta ole kerrottu.

Palkka on nousut yli puolella viestijöistä

Vastaajista 65 prosentilla palkka on hieman noussut vuodesta 2019. Taustalla on pääasiassa yleiskorotukset, toiseksi yleisin syy on työpaikan vaihto tai tehtävän kuvan muutos nykyisessä työpaikassa. Tulospalkkaus on käytössä lähes kolmanneksella Viesti ry:n vastaajista.

Viestijöistä 63 prosenttia kertoo, että ylityöt korvataan joko rahana tai vapaana. 19 prosenttia sanoo, ettei tee lainkaan ylitöitä ja 9 prosenttia kertoo, ettei ylitöistä korvata mitään.

Ikäsyrjinnän kokeminen on yleistä

Viestinnän asiantuntijat kokevat erityisesti vanhempaan ikään liittyvää ikäsyrjintää rekrytointitilanteessa (56 %). Nuoremmista 17 prosenttia on myös kokenut ikäsyrjintää. Ulkonäöstä johtuva syrjintä koetaan yleisemmäksi (14 %) kuin sukupuoleen liittyvä syrjintä 10 %).

Valtaosa viestijöistä tyytyväisiä työhönsä

Korona-aika on ollut monelle kuormittavaa, mutta etätyö on tuonut monelle myös kokemuksen joustavammasta työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisesta. Viestijät ovat kuormittuneita, mutta on myös hyvä huomata, että 77 prosenttia vastaajista on tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä työhönsä.

Akavan Erityisalojen kyselyssä muut alat olivat kärsineet koronasta enemmän. Myös palkkatasoon oltiin Viestin jäsenten parissa hieman tyytyväisempiä kuin kattojärjestön jäsenistössä keskimäärin.

Siina Repo
Toiminnanjohtaja
Viesti ry