Skip to content
Opiskelija, työnnä jalkasi työelämään!

Sanotaan, että opiskeluaika on ihmisen parasta aikaa. Voin vahvasti samaistua ajatukseen: olen päässyt opiskelemaan hyvään kouluun unelma-alaa, josta todennäköisesti vielä työllistyykin. Viestinnän opiskelu on toisinaan haastavaa, turhauttavaa ja stressaavaa, mutta myös äärimmäisen palkitsevaa ja motivoivaa. Opiskelemalla viestintää ei sulje ovia erilaisilta tulevaisuuden vaihtoehdoilta – päinvastoin, se avaa valtavasti vaihtoehtoja. Vaikka muuan opiskelijariennoissa sain kuulla opiskelevani…


Miksi viestintä? Siksi viestintä!

Tiedämme viestinnän ammattilaisista paljon. Tulemme alalle monien polkujen kautta. Useimmilla meistä on korkeakoulututkinto, tyypillisimmin filosofian maisterin paperit. Tutkittua tietoa on myös keskipalkasta, yleisimmistä ammattinimikkeistä ja siitä, millä toimialoilla työskentelemme. Tiedämmekö kuitenkaan, miksi meistä tuli viestijöitä? Mikä viestinnässä kiehtoo, mikä motivoi alalle? Tätä kysyimme teiltä taannoin Twitterissä ja saimme kuulla monta kiinnostavaa #miksiviestintä-tarinaa. Hauskat, osuvat ja…


Tulevaisuuden ammattijärjestö on avoin muutoksille

Tämä syksy on ollut erityisen kipeää aikaa sekä työnantajille että työntekijäjärjestöille. Aikaa on valunut hukkaan riidellessä ja tulokset uusien ratkaisujen saamiseksi ovat jääneet vähäisiksi. Suomen talous takkuaa muihin euromaihin nähden poikkeuksellisen paljon, joten yhteen hiileen puhaltaminen olisi nyt ensisijaisen tärkeää. Vastakkainasettelu työnantajan ja työntekijän välillä on turhaa, koska työnantajan ja työntekijän etu on yhteinen, emmekä…


Eettinen näkökulma median taustatilaisuuksista ja toimittajien kaksoisroolista

Viestinnän ja journalismin uudet muodot herättävät hämmennystä ja epätietoisuutta alan ammattilaisissa. Viime päivinä julkisuudessa on keskusteltu toimittajien ja organisaatioiden välisistä suhteista ja niihin liittyvistä eettisistä kysymyksistä. Esillä ovat olleet kysymykset siitä, millaisin pelisäännöin toimitaan ns. taustatilaisuuksia järjestettäessä, keitä niihin kutsutaan ja millä periaatteilla toimitaan sekä yleistyvä käytäntö viestintäalalla toimivien erilaisista rooleista jopa samanaikaisesti. Muuttuvassa viestintäympäristössä…


Korkeakoulujen uusi erikoistumiskoulutus on mahdollisuus

Digitalisoituminen, internet sekä globalisaatio ovat muuttaneet ja muuttavat viestintäalaa ennen näkemättömällä tavalla. Perinteinen liiketoiminta muuttaa muotoaan ja toimintatavat moninaistuvat. Menestyminen edellyttää uusien, digitaalisuutta hyödyntävien sisältöjen ja räätälöityjen palvelujen luomista, uusia liiketoimintamalleja ja uusia teknisiä ratkaisuja – uudenlaista osaamista. Viestinnän koulutus on perustunut laaja-alaisiin korkeakouluopintoihin tai perinteisiin, kapea-alaisempiin käytännönläheisiin koulutusohjelmiin. Vain yhteiskunnallisilla opinnoilla ei menestytä digitalisoituvassa…


Oma-aloitteisuutta, yhteisöllisyyttä, sääntöjä vai välinpitämättömyyttä – millaisena eettinen organisaatiokulttuuri näyttäytyy?

Mikä tekijä lisää sitoutumista työhön, ehkäisee työuupumusta, tuottaa motivoituneita johtajia, parantaa innovointikyvykkyyttä ja kasvattaa työntekijöiden halukkuutta suositella työpaikkaansa? Vastaus on eettinen organisaatiokulttuuri. Hollantilaisen tutkijan Muel Kapteinin mukaan eettisiä organisaatioita yhdistää kahdeksan piirrettä. Tällaisissa työpaikoissa eettiset odotukset ovat konkreettisia ja ymmärrettäviä, esimiehet ja ylin johto käyttäytyy eettisten odotusten mukaan näyttäen samalla esimerkkiä, organisaatio on onnistunut luomaan…




Dialogin voima ja vaikeus – ajatuksia Viestinnän aamukahveilla

Palmenian aamukahvitilaisuus keräsi maaliskuisena aamuna joukon viestinnän tekijöitä dialogin äärelle. Paitsi kahvia, tarjolla oli myös henkistä piristettä – kevyiden harjoitteiden, antoisan keskustelun ja lyhyen luennon muodossa. Käsite dialogi juontaa juurensa kreikan kielen sanoista dia (’kautta’, ’lävitse’) ja logos (mm. ’sana’, ’merkitys’). Dialogissa merkitys ikään kuin kulkee osallistujan lävitse vuorovaikutuksessa tämän kanssa. Dialogi on prosessi, yhdessä…


Henkilöstön aktivointi digivaikuttajiksi

Ajatuksia Viestin jäsentapahtumasta 24.3.2015, kouluttajana Juho Jokinen, Dingle. Viestinnän ammattilaiset vastaavat organisaationsa verkkosivuston sisällöntuotannosta osana työnkuvaa. Enää ei kuitenkaan riitä, että pelkästään viestinnän ammattilaiset toimivat verkossa, vaan mukaan tarvitaan myös muita organisaation asiantuntijoita. Henkilöt ja kasvot puhuttelevat enemmän kuin yritysprofiilit. Jotta brändin näkyvyys olisi somessa yhtenäistä ja jatkuvaa, viestinnän ammattilaisen tehtävänä on myös muun henkilöstön…