Mitä viestinnän ammattilainen tienaa – kaikki viestinnän palkasta
Palkka on työsuhteen tärkein ehto. Se herättääkin usein runsaasti kiinnostusta ja keskustelua, toisinaan myös epävarmuutta – kuinka paljon palkkaa voi pyytää? Tässä artikkelissa käymme läpi viestinnän alan palkkatasoa, palkankorotuksia ja palkkojen kehitystä.
Viesti tutkii alan palkkoja kahden vuoden välein osana Viestinnän ala -tutkimusta, joka toteutetaan yhdessä ProComin – viestinnän ammattilaiset ry:n ja Julkisen alan viestijät JAT ry:n kanssa. Viimeisin tutkimus on syksyltä 2025. Tällä hetkellä viestinnän ammattilaisten mediaanipalkka on 4 300 euroa kuukaudessa. Vaihtelua on noin 2 000 eurosta aina reiluun 8 000 euroon.
Alan palkat vaihtelevat siis paljon, ja keskimääräistä enemmän tai vähemmän tienaavia on runsaasti. Palkan suuruuteen vaikuttavat aina muun muassa toimiala, sijainti, tehtävänkuva, vastuun määrä, kokemusvuodet ja sovellettava työehtosopimus.
Mediaanipalkoissa esiintyy vaihtelua sektoreittain. Korkein palkkataso on pörssiyhtiöissä, kun taas alhaisin löytyy kuntasektorilta.
Mediaanipalkat eri sektoreilla (sisältää kaikki tittelit):
- Pörssiyhtiössä: 5 465 €
- Valtiolla: 4 800 €
- Yrityksessä: 4 435 €
- Viestintätoimistossa: 4 383 €
- Järjestössä: 4 172 €
- Kirkolla: 4 132 €
- Kunnalla: 3 953 €
Mediaanipalkat eri rooleissa:
- Viestintäjohtaja: 7 900 €
- Viestintäpäällikkö: 5 380 €
- Viestinnän asiantuntija: 4 700 €
- Viestinnän johtava asiantuntija: 4 000 €
- Viestintäassistentti: 2 670 €
- Viestintäharjoittelija: 2 080 €
Milloin ja miten paljon pyytää palkankorostusta
Palkankorotusta on syytä pyytää aina silloin, kun työtehtävät muuttuvat ja vastuut lisääntyvät. Palkantarkistusta voi pyytää silloin, jos kokee, että nykyinen palkkataso ei vastaa tehtävän vaativuutta tai yleistä palkkatasoa kyseisessä tehtävässä.
Jos uuteen rooliin sisältyy esihenkilö- tai budjettivastuuta, on korotuksen syytä olla riittävän korkea. Tehtävien muuttuessa huomattavasti voi pyyntö olla esimerkiksi 10–12 prosenttia. Keskimääräinen palkankorotus on viestinnän alalla noin 300–400 euroa, mutta sen molemmilta puolilta löytyy toteutuneita korotuksia.
Palkankorotusta pyytäessä kannattaa kuvailla työnantajalle mahdollisimman tarkasti oman työn tuloksellisuus, saavutukset, vastuut ja itsenäinen päätöksenteko. Lisäksi palkkaneuvotteluissa on hyvä tuoda esiin sitä, miten tekemäsi viestintä on auttanut juurruttamaan strategiaa ja toteuttamaan strategisia tavoitteita. Itse kannattaa pyytää rohkeasti enemmän kuin toivoo toteutuneen korotuksen olevan.
Seuraathan myös palkkatositteistasi, että saat neuvotellut TES-korotukset ajantasaisesti palkkaasi.
Viestinnän ammattilaisten palkkataso on noussut työn muuttuessa vaativammaksi
Miltä alan palkkaus sitten näyttää tulevaisuudessa? Viestinnän työn luonne muuttuu alati strategisemmaksi ja vaativammaksi, minkä täytyy näkyä myös alan ammattilaisten palkkatasossa. Viestijän työhön liittyy yhä enemmän maineenhallinnan, vastuullisuuden, tietosuojan ja ennakoinnin kaltaisia teemoja, jotka lisäävät työn vastuullisuutta ja strategisuutta.
Mediaanipalkan kehitys on tähän asti ollut melko tasaista eikä suuria heittelyitä ole ollut. Vuonna 2009, kun palkkoja tutkittiin Viestinnän ala -tutkimuksen toteuttajien toimesta ensimmäistä kertaa, mediaanipalkka oli 3 515 euroa. Reilu kymmenen vuotta taaksepäin vuonna 2015 mediaanipalkka oli puolestaan noussut 3820 euroon.
Palkkatason voi odottaa nousevan tasaisesti myös jatkossa. Nousuun vaikuttaa työn muuttumisen ja yleisen palkkatason nousun lisäksi esimerkiksi ammattiliittojen neuvottelemat TES-korotukset.
Ammattiliittojen rooli palkankorotuksissa
Palkansaajajärjestöt eli ammattiliitot neuvottelevat työntekijöiden palkoille yleiset palkankorotukset yleensä noin 2–3 vuoden kaudelle kerrallaan. Viestinnän alalla ei ole yhtä, yleissitovaa työehtosopimusta, mutta ammattiliitot, kuten Viesti ry, neuvottelevat myös viestinnän ammattilaisten palkoista lukuisissa yksittäisissä työehtosopimuksissa.
Palkankorotukset ovat viime vuosina olleet noin 7–8 prosenttia kolmen vuoden jaksoille. Jos havaitset, että et ole saanut sinulle kuuluvaa tes-korotusta, voit jäsenenämme olla yhteydessä työsuhdeneuvontaamme.
Viesti ry on ollut neuvottelemassa Helsingin Tapahtumasäätiön työehtosopimusta, jota voi soveltaa esimerkiksi tapahtuma-alalle.
Jäsenenä saat henkilökohtaista palkkaneuvontaa ja palkkalaskurin käyttöösi
Viestin jäsenenä sinun ei tarvitse jäädä yksin palkka-asioiden kanssa. Oli edessäsi sitten palkkaneuvottelut tai uuden työpaikan palkkatoiveen esittäminen, voit kääntyä puoleemme.
Jäsenenä sinulla on käytössäsi myös laaja palkkalaskurimme, jossa voit tutkia ja vertailla palkkoja eri muuttujien, kuten toimialan, sijainnin ja kokemusvuosien mukaan. Palkkalaskurin salasana löytyy aina viimeisimmästä uutiskirjeestämme ja sitä voi tiedustella myös osoitteesta toimisto@viesti.fi.
Artikkelin palkkatiedot perustuvat vuoden 2025 Viestinnän ala -tutkimukseen. Tutkimus toteutetaan kahden vuoden välein. Siinä bruttopalkka pyydetään ilmoittamaan kaikkine lisineen.